Abmahnung Feiern Trotz Krankmeldung Muster: Download Word Editierbar und PDF
| Abmahnung Feiern Trotz Krankmeldung |
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Abmahnung Feiern Trotz Krankmeldung vorlage: Was ist das und wofür wird sie verwendet?
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte Sie darüber informieren, dass ich trotz meiner Krankmeldung abgemahnt wurde. Ich habe mich krankgemeldet, da ich aufgrund einer schweren Erkrankung nicht in der Lage war, meiner Arbeit nachzugehen. Trotzdem habe ich eine Abmahnung erhalten, die ich für ungerechtfertigt halte.
Es ist mir wichtig zu betonen, dass ich meine Arbeitspflichten stets gewissenhaft erfülle und meine Krankmeldung ordnungsgemäß eingereicht habe. Ich habe alle erforderlichen Schritte unternommen, um meine Abwesenheit zu dokumentieren und meinen Vorgesetzten rechtzeitig zu informieren.
Die Abmahnung empfinde ich daher als unverhältnismäßig und nicht gerechtfertigt. Ich bitte um eine Überprüfung des Sachverhalts und um eine Rücknahme der Abmahnung. Sollten Sie weitere Informationen benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Ich hoffe auf Ihr Verständnis und darauf, dass wir diese Angelegenheit schnell und unkompliziert klären können.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Abmahnung Feiern Trotz Krankmeldung vorlage: So wird sie geschrieben
Um eine Abmahnung zu erhalten, obwohl Sie krankgeschrieben sind, ist ein ernstes Thema, das rechtliche Konsequenzen haben kann. Es ist wichtig, dass Sie sich bewusst sind, dass eine Krankmeldung nicht bedeutet, dass Sie sich nicht an die Regeln Ihres Arbeitsvertrags halten müssen. Wenn Sie also trotz Krankmeldung feiern gehen möchten, sollten Sie einige wichtige Punkte beachten. Zunächst einmal sollten Sie sicherstellen, dass Sie wirklich krank sind und nicht in der Lage sind, arbeiten zu gehen. Wenn Sie sich dazu entscheiden, trotz Krankmeldung auszugehen, riskieren Sie nicht nur eine Abmahnung, sondern auch Ihren Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass Sie die Konsequenzen Ihres Handelns verstehen und bereit sind, die Verantwortung dafür zu übernehmen. Denken Sie daran, dass Ihr Verhalten Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis und Ihren Ruf haben kann. Wenn Sie also eine Abmahnung erhalten, sollten Sie diese ernst nehmen und sich überlegen, wie Sie in Zukunft besser handeln können, um solche Situationen zu vermeiden. Es ist ratsam, sich an die Regeln und Vorschriften Ihres Arbeitsvertrags zu halten und im Zweifelsfall mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren, wenn Sie unsicher sind, was erlaubt ist und was nicht.