Abmahnung Fehlende Krankmeldung Muster: Download Word Editierbar und PDF

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich mich zu meiner fehlenden Krankmeldung am [Datum] äußern. Leider war es mir aufgrund meines Gesundheitszustandes nicht möglich, mich rechtzeitig bei meinem Arbeitgeber krankzumelden. Ich bedauere diesen Vorfall zutiefst und möchte mich aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Ich versichere Ihnen, dass es nicht in meiner Absicht lag, meine Pflichten zu vernachlässigen oder Unannehmlichkeiten zu verursachen. Ich habe die Konsequenzen meines Fehlverhaltens erkannt und werde sicherstellen, dass sich ein solcher Vorfall nicht wiederholt.

Ich bitte um Verständnis für meine Situation und hoffe, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, um diesen Vorfall zu klären. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und mein Bedauern persönlich auszudrücken.

Ich danke Ihnen für Ihr Verständnis und Ihre Geduld in dieser Angelegenheit.

Um eine Abmahnung für fehlende Krankmeldung zu erstellen, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass alle relevanten Informationen enthalten sind. Beginnen Sie mit den grundlegenden Details wie dem Namen des Mitarbeiters, dem Datum der Abmahnung und dem genauen Grund für die Abmahnung. Beschreiben Sie ausführlich, warum die fehlende Krankmeldung ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien ist und welche Auswirkungen dies haben kann.

Es ist wichtig, dass die Abmahnung klar und präzise formuliert ist, um Missverständnisse zu vermeiden. Geben Sie konkrete Beispiele für die fehlenden Krankmeldungen und weisen Sie darauf hin, wie oft dies bereits vorgekommen ist. Erklären Sie auch die Konsequenzen, die eine weitere Nichtbeachtung haben könnte, wie zum Beispiel arbeitsrechtliche Maßnahmen.

Es ist ratsam, dem Mitarbeiter auch eine Frist zu setzen, bis wann er die Krankmeldung korrekt einreichen muss, um weitere Schritte zu vermeiden. Bieten Sie ihm auch die Möglichkeit, sich zu der Abmahnung zu äußern und eventuelle Gründe für das Fehlverhalten zu nennen.

Beenden Sie die Abmahnung mit einem klaren Hinweis darauf, dass bei wiederholtem Verstoß gegen die Krankmeldungspflicht weitere arbeitsrechtliche Schritte eingeleitet werden können. Lassen Sie die Abmahnung vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung unterzeichnen und übergeben Sie sie persönlich an den Mitarbeiter oder senden Sie sie per Einschreiben zu.