Abmahnung Azubi Zu Spät Kommen Muster: Download Word Editierbar und PDF
| Abmahnung Azubi Zu Spät Kommen |
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Abmahnung Azubi Zu Spät Kommen vorlage: Was ist das und wofür wird sie verwendet?
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchten wir Sie darauf hinweisen, dass es in letzter Zeit vermehrt zu Verspätungen Ihrerseits gekommen ist. Als Auszubildender in unserem Unternehmen ist es wichtig, dass Sie pünktlich und zuverlässig erscheinen, um einen reibungslosen Ablauf im Betrieb zu gewährleisten.
Wir möchten Sie daher mit dieser Abmahnung darauf aufmerksam machen, dass das zu späte Erscheinen am Arbeitsplatz nicht toleriert werden kann. Pünktlichkeit ist eine grundlegende Voraussetzung für eine erfolgreiche Ausbildung und für das Arbeitsklima im Unternehmen.
Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ab sofort Ihre Arbeitszeiten strikt einhalten und pünktlich erscheinen. Sollten sich weiterhin Verspätungen häufen, behalten wir uns weitere arbeitsrechtliche Schritte vor.
Bitte nehmen Sie diese Abmahnung ernst und setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um gemeinsam Lösungen zu finden, wie zukünftige Verspätungen vermieden werden können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Arbeitgeber
Abmahnung Azubi Zu Spät Kommen vorlage: So wird sie geschrieben
Um eine Abmahnung für einen Auszubildenden wegen wiederholten Zuspätkommens zu verfassen, sollten Sie zunächst die genauen Daten und Zeiten der verspäteten Ankünfte dokumentieren. Es ist wichtig, dass Sie die konkreten Verstöße gegen die vereinbarten Arbeitszeiten klar und präzise darlegen. Beschreiben Sie in der Abmahnung die negativen Auswirkungen des Zuspätkommens auf den Betriebsablauf und die Kollegen.
Weisen Sie den Auszubildenden darauf hin, dass sein Verhalten inakzeptabel ist und gegen die betrieblichen Regeln verstößt. Geben Sie ihm klare Anweisungen, wie er sich zukünftig verhalten soll, um weitere Verstöße zu vermeiden. Erklären Sie ihm die Konsequenzen, die eine weitere Zuspätkommen haben könnte, wie zum Beispiel die Kündigung des Ausbildungsvertrags.
Ermutigen Sie den Auszubildenden, sich aktiv an der Lösung des Problems zu beteiligen und bieten Sie ihm Ihre Unterstützung an, falls er Schwierigkeiten hat, pünktlich zu erscheinen. Geben Sie ihm eine Frist, bis zu der er sein Verhalten ändern muss, und drohen Sie ihm im Falle einer Nichtverbesserung mit weiteren arbeitsrechtlichen Schritten.