Muster Abmahnung Schlechtleistung: Download Word Editierbar und PDF

Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],

wir möchten Sie hiermit offiziell darüber informieren, dass wir mit Ihrer aktuellen Leistung nicht zufrieden sind. Trotz wiederholter Aufforderungen und Unterstützung seitens des Unternehmens konnten Sie die erforderlichen Standards nicht erreichen. Ihre schlechte Leistung hat negative Auswirkungen auf das Team und die Qualität unserer Arbeit.

Es ist wichtig, dass Sie sich bewusst sind, dass wir Ihre Leistung genau beobachten und dokumentieren. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie sich umgehend verbessern und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Ihre Leistung zu steigern. Andernfalls müssen wir weitere Schritte in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsanforderungen erfüllt werden.

Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um über etwaige Probleme oder Hindernisse zu sprechen, die Ihre Leistung beeinträchtigen könnten. Es ist in unser aller Interesse, dass Sie erfolgreich sind und zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen. Wir hoffen auf eine baldige Verbesserung Ihrer Leistung.

Mit freundlichen Grüßen,

Um eine Muster-Abmahnung für schlechte Leistung zu erstellen, müssen Sie zunächst die relevanten Informationen sammeln. Beginnen Sie mit dem Datum und den persönlichen Daten des Mitarbeiters, an den die Abmahnung gerichtet ist. Beschreiben Sie dann detailliert die schlechte Leistung des Mitarbeiters und wie sich diese negativ auf das Unternehmen ausgewirkt hat. Fügen Sie konkrete Beispiele und Daten hinzu, um Ihre Argumentation zu stützen.

Erklären Sie dem Mitarbeiter klar und deutlich, welche Erwartungen das Unternehmen an seine Leistung hat und wie er diese in Zukunft erfüllen sollte. Geben Sie ihm konkrete Ziele und Fristen, die er erreichen muss, um eine Verbesserung seiner Leistung zu zeigen. Weisen Sie darauf hin, dass bei anhaltender schlechter Leistung weitere Maßnahmen ergriffen werden können.

Stellen Sie sicher, dass die Abmahnung formal korrekt ist und alle relevanten rechtlichen Aspekte berücksichtigt. Verwenden Sie eine klare und respektvolle Sprache, um Missverständnisse zu vermeiden. Lassen Sie die Abmahnung von einer rechtlichen Fachkraft überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Schließlich sollten Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, die Abmahnung zu unterschreiben, um zu bestätigen, dass er sie erhalten hat. Bieten Sie ihm auch die Möglichkeit, eine Stellungnahme abzugeben, die seiner Personalakte hinzugefügt wird. Zeigen Sie dem Mitarbeiter, dass das Ziel der Abmahnung nicht die Bestrafung, sondern die Verbesserung seiner Leistung ist, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.