Letzte Abmahnung Vor Kündigung Muster: Download Word Editierbar und PDF
| Letzte Abmahnung Vor Kündigung |
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Letzte Abmahnung Vor Kündigung vorlage: Was ist das und wofür wird sie verwendet?
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchten wir Sie darüber informieren, dass wir Ihnen eine letzte Abmahnung vor der Kündigung aussprechen müssen. Leider haben Sie in letzter Zeit wiederholt gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen, insbesondere durch unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz und mangelnde Leistungsbereitschaft.
Wir haben bereits mehrfach versucht, mit Ihnen in Gesprächen eine Lösung zu finden, jedoch ohne Erfolg. Es ist uns wichtig, dass Sie sich Ihrer Verantwortung bewusst sind und Ihre Arbeitsleistung entsprechend den vereinbarten Standards erbringen.
Wir möchten Sie daher eindringlich darauf hinweisen, dass bei weiteren Verstößen gegen die Arbeitsanweisungen und Verhaltensregeln eine Kündigung unumgänglich sein wird. Wir hoffen, dass Sie diese letzte Abmahnung ernst nehmen und Ihr Verhalten umgehend anpassen.
Bitte beachten Sie, dass wir von Ihnen erwarten, dass Sie sich ab sofort wieder vollständig in den Arbeitsprozess einbringen und Ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen. Andernfalls sehen wir uns gezwungen, weitere Maßnahmen zu ergreifen.
Wir hoffen auf Ihr Verständnis und eine positive Veränderung Ihrer Arbeitsweise.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Unternehmen]Letzte Abmahnung Vor Kündigung vorlage: So wird sie geschrieben
Um eine letzte Abmahnung vor der Kündigung zu erstellen, müssen Sie sicherstellen, dass der Inhalt klar und präzise ist. Beginnen Sie mit der Nennung des Namens des Mitarbeiters und des Datums, an dem die Abmahnung ausgestellt wird. Beschreiben Sie dann detailliert das Fehlverhalten des Mitarbeiters, das zur Abmahnung geführt hat. Geben Sie konkrete Beispiele und nennen Sie relevante Daten oder Zeiten, um die Situation zu verdeutlichen.
Weisen Sie den Mitarbeiter darauf hin, welche Konsequenzen sein Fehlverhalten haben kann und welche Erwartungen das Unternehmen an sein Verhalten hat. Erklären Sie klar und deutlich, welche Änderungen der Mitarbeiter vornehmen muss, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Bieten Sie dem Mitarbeiter Unterstützung an, um ihm bei der Verbesserung seines Verhaltens zu helfen.
Erwähnen Sie in der Abmahnung auch die Möglichkeit einer Kündigung, falls das Fehlverhalten fortgesetzt wird. Geben Sie dem Mitarbeiter eine angemessene Frist, um sich zu verbessern, und weisen Sie darauf hin, dass bei Nichterfüllung der Anforderungen weitere Maßnahmen ergriffen werden können. Schließen Sie die Abmahnung mit einer klaren Aufforderung zur Stellungnahme seitens des Mitarbeiters ab und fordern Sie ihn auf, die Abmahnung zu unterzeichnen, um den Erhalt zu bestätigen.