Einladung Personalgespräch Abmahnung Muster: Download Word Editierbar und PDF

Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],

wir laden Sie hiermit zu einem persönlichen Gespräch ein, um über die kürzlich ausgesprochene Abmahnung zu sprechen. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Situation klären und mögliche Lösungen erarbeiten, um zukünftige Missverständnisse zu vermeiden.

Das Gespräch wird am [Datum] um [Uhrzeit] in unserem Büro stattfinden. Bitte bestätigen Sie uns bis spätestens [Datum] Ihre Teilnahme an dem Termin.

Wir legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikation und hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, die für beide Seiten zufriedenstellend ist.

Wir freuen uns auf das Gespräch und stehen Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ein Personalgespräch nach einer Abmahnung ist ein wichtiger Schritt, um die Situation zu klären und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Es ist wichtig, sich gut auf das Gespräch vorzubereiten, um die bestmögliche Lösung zu finden. Zunächst sollten Sie alle relevanten Unterlagen und Dokumente sorgfältig durchgehen und sich über den genauen Grund der Abmahnung im Klaren sein. Überlegen Sie sich im Voraus, welche Punkte Sie ansprechen möchten und welche Ziele Sie für das Gespräch haben. Während des Gesprächs ist es wichtig, ruhig und sachlich zu bleiben, auch wenn es emotional wird. Hören Sie aufmerksam zu und versuchen Sie, die Sichtweise Ihres Vorgesetzten zu verstehen. Zeigen Sie Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zur Verbesserung Ihres Verhaltens. Nach dem Gespräch sollten Sie die besprochenen Punkte schriftlich festhalten und gegebenenfalls vereinbarte Maßnahmen umsetzen. Denken Sie daran, dass ein Personalgespräch nach einer Abmahnung eine Chance zur Klärung und Verbesserung darstellt und gehen Sie offen und konstruktiv in das Gespräch.