Abmahnung Wegen Unentschuldigtem Fehlen Muster: Download Word Editierbar und PDF

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich schreibe Ihnen bezüglich der Abmahnung, die ich aufgrund meines unentschuldigten Fehlens erhalten habe. Ich möchte mich zunächst aufrichtig für mein Verhalten entschuldigen und betonen, dass es nicht meine Absicht war, die Regeln oder den Arbeitsablauf zu missachten.

Ich bin mir bewusst, dass mein unentschuldigtes Fehlen gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt und bedauere zutiefst die Unannehmlichkeiten, die dadurch entstanden sind. Es war ein Fehler meinerseits, nicht rechtzeitig Bescheid zu geben und ich übernehme die volle Verantwortung für mein Handeln.

Ich versichere Ihnen, dass sich ein solcher Vorfall nicht wiederholen wird und ich alles daransetzen werde, meine Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit zu verbessern. Ich bin bereit, die Konsequenzen meines Fehlverhaltens zu akzeptieren und stehe für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Angelegenheit weiter zu erörtern.

Nochmals möchte ich mich aufrichtig entschuldigen und hoffe auf Ihr Verständnis in dieser Situation. Ich bin mir der Ernsthaftigkeit der Abmahnung bewusst und werde alles in meiner Macht Stehende tun, um das Vertrauen und die Zufriedenheit des Unternehmens wiederherzustellen.

Um eine Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen zu vermeiden, ist es wichtig, stets pünktlich und zuverlässig am Arbeitsplatz zu erscheinen. Sollte es dennoch einmal vorkommen, dass Sie aufgrund von Krankheit oder anderen unvorhergesehenen Umständen nicht arbeiten können, ist es unerlässlich, Ihren Arbeitgeber umgehend darüber zu informieren. Dies sollte idealerweise telefonisch oder per E-Mail erfolgen, noch bevor die reguläre Arbeitszeit beginnt.

Es ist ratsam, ein ärztliches Attest vorzulegen, um Ihr unentschuldigtes Fehlen zu belegen und somit Missverständnisse zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass das Attest alle relevanten Informationen enthält und rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber eingereicht wird. Falls Sie aus anderen Gründen als Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen können, ist es wichtig, dem Arbeitgeber eine plausible Erklärung zu liefern.

Es ist empfehlenswert, sich an die im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegten Regeln und Fristen zu halten, wenn es um das Melden von Fehlzeiten geht. Achten Sie darauf, dass Sie alle erforderlichen Schritte unternehmen, um die Abwesenheit ordnungsgemäß zu dokumentieren und zu begründen. Kommunizieren Sie offen und transparent mit Ihrem Vorgesetzten, um mögliche Konflikte zu vermeiden und eine gute Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.