Abmahnung Wegen Krankmeldung Per Whatsapp Muster: Download Word Editierbar und PDF

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte mich hiermit zu der Abmahnung wegen Krankmeldung per WhatsApp äußern, die ich von Ihnen erhalten habe. Ich bedauere zutiefst, dass meine Vorgehensweise bezüglich meiner Krankmeldung nicht den betrieblichen Anforderungen entsprochen hat.

Es war keinesfalls meine Absicht, Unannehmlichkeiten zu verursachen oder gegen geltende Regeln zu verstoßen. Mir ist bewusst, dass eine Krankmeldung in schriftlicher Form erfolgen sollte, um eine reibungslose Kommunikation und Dokumentation zu gewährleisten.

Ich versichere Ihnen, dass ich aus diesem Vorfall gelernt habe und zukünftig meine Krankmeldungen gemäß den vorgegebenen Verfahren korrekt durchführen werde. Es liegt mir am Herzen, konstruktiv zur Arbeitsatmosphäre beizutragen und meinen Pflichten als Mitarbeiter gerecht zu werden.

Ich bitte um Verständnis für mein Fehlverhalten und versichere Ihnen, dass sich ein derartiger Vorfall nicht wiederholen wird. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und eine Lösung zu finden, die für beide Seiten zufriedenstellend ist.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Verständnis.

Um eine Abmahnung wegen Krankmeldung per WhatsApp Muster zu verfassen, müssen bestimmte Schritte befolgt werden. Zunächst ist es wichtig, dass die Abmahnung klar und präzise formuliert wird. Beginnen Sie mit einer Einleitung, in der Sie den Zweck der Abmahnung erläutern. Beschreiben Sie dann detailliert den Vorfall, der zur Abmahnung geführt hat. Geben Sie das genaue Datum der Krankmeldung per WhatsApp an und erläutern Sie, warum dies ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien darstellt.

Weiterhin sollten Sie im Hauptteil der Abmahnung die Konsequenzen für den Mitarbeiter deutlich machen. Erklären Sie, welche Regeln bezüglich der Krankmeldung im Unternehmen gelten und warum die Kommunikation per WhatsApp unzureichend ist. Fügen Sie gegebenenfalls relevante Gesetze oder Vorschriften hinzu, die die Situation weiter untermauern.

Außerdem ist es wichtig, dem Mitarbeiter klare Handlungsempfehlungen zu geben, um zukünftige Verstöße zu vermeiden. Geben Sie konkrete Anweisungen, wie Krankmeldungen korrekt zu erfolgen haben und welche Kommunikationswege dafür vorgesehen sind. Zeigen Sie auf, welche Konsequenzen bei wiederholten Verstößen drohen und betonen Sie die Bedeutung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien.

Abschließend sollten Sie die Abmahnung mit einer freundlichen aber bestimmten Schlussformel beenden. Bieten Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu äußern oder Fragen zu stellen. Geben Sie eine Frist für die Umsetzung der geforderten Maßnahmen an und weisen Sie darauf hin, dass bei Nichtbeachtung weitere Schritte eingeleitet werden können.