Abmahnung Zu Spät Krank Gemeldet Muster: Download Word Editierbar und PDF

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich mich zu meiner verspäteten Krankmeldung am [Datum] äußern. Leider war es mir aufgrund meines Gesundheitszustandes nicht möglich, mich fristgerecht bei Ihnen krank zu melden. Ich bedauere zutiefst, dass ich dadurch Unannehmlichkeiten verursacht habe und versichere Ihnen, dass dies keine absichtliche Verzögerung war.

Ich bin mir bewusst, dass eine rechtzeitige Benachrichtigung bei Krankheit von großer Bedeutung ist, um den Arbeitsablauf nicht zu beeinträchtigen. In Zukunft werde ich daher sicherstellen, dass ich mich umgehend und ordnungsgemäß krankmelde, sobald ich dazu in der Lage bin.

Ich bitte um Verständnis für mein Versehen und hoffe, dass mein Verhalten keinen negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung und bin bereit, eventuelle Konsequenzen zu akzeptieren.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Um eine Abmahnung wegen verspäteter Krankmeldung zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie sich rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber krank melden. Dies sollte idealerweise am ersten Krankheitstag erfolgen, sobald Sie feststellen, dass Sie arbeitsunfähig sind. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Krankheit und geben Sie an, wie lange Sie voraussichtlich ausfallen werden.

Es ist ratsam, die Krankmeldung schriftlich per E-Mail oder per Telefon durchzuführen, um einen Nachweis zu haben. Geben Sie dabei auch an, ob Sie einen Arzt aufsuchen werden und ob Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen können. Halten Sie sich an die im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgelegten Regelungen zur Krankmeldung.

Wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit nicht in der Lage sind, selbst die Krankmeldung vorzunehmen, bitten Sie eine Vertrauensperson oder einen Angehörigen, dies für Sie zu erledigen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber über alle relevanten Informationen bezüglich Ihrer Krankheit informiert ist, um Missverständnisse zu vermeiden.

Denken Sie daran, dass eine rechtzeitige und korrekte Krankmeldung nicht nur gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern auch dazu beiträgt, das Vertrauensverhältnis zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Durch eine frühzeitige Kommunikation können mögliche Konflikte vermieden und eine reibungslose Rückkehr in den Arbeitsalltag erleichtert werden.